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脱发难题有新招:振东制药达霏欣推出“内服外治”方案,助力毛囊新生
发布时间:2025/07/24
近年来,随着生活压力加剧、作息不规律及环境因素影响,脱发、白发问题呈现年轻化趋势,成为困扰现代人的普遍健康难题。面对庞大的市场需求,传统单一治疗手段逐渐显露出局限性。近日,专注毛发健康领域22年的达...
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“大健康”中医药技术壁垒下,振东制药靠“一问一答”成功破局
发布时间:2025/06/26
6月17日,中国药理学会党委书记杜冠华率专家团队赴振东制药开展专项技术对接,全国学会服务地方产业发展项目正式启动。此次会议聚焦中药现代化研发重难点,诚邀全国中医药专家共同讨论“大健康”新时代背景下传统药...
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振东出题,专家解题:“大健康”背景 下,振东制药率先“破冰”!
发布时间:2025/06/25
6月17日,全国学会服务地方产业发展试点项目正式落地山西。该项目由中国科协主导,振东制药协办,研发总裁游蓉丽主持。旨在通过嫁接全国学会的学术资源助力山西地区药企实现技术升级,推动当地中医药企业集群全面...
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振东集团资助范围辐射全国,形成”爱出者爱返”的闭环
发布时间:2025/06/11
在商业与公益的天平上,山西振东健康产业集团选择了后者——即便负债也要坚持的”变态慈善”。这家从太行山走出的民营企业,用32年时间构建起一套独特的公益生态系统,累计捐赠超10亿元,将”与民同...
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“酷”大脑研究的扭曲观念扼杀了心理治疗
发布时间:2020/03/31
‘对于人类的每一个问题,总是存在着众所周知的解决方案-简洁,合理和错误。” 人类从来没有遇到过比了解我们自己的人性更复杂的问题。而且,不乏任何试图探究其深度的简洁,合理和错误的答案。 在我职业生...
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SpaceX赢得NASA合同,使用新型Dragon XL工艺将货物运送到月球网关
发布时间:2020/03/31
美国国家航空航天局(NASA)挖掘出一种尚未建造的SpaceX货运飞船,用于向尚未发射的绕月轨道前哨基地运送补给品。 SpaceX的机器人Dragon XL是其主力Dragon太空船的圆柱形超大型版本,将作为第一批从NASA获得...
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Spaces应用程序使人们可以参加VR中的Zoom会议
发布时间:2020/03/30
一个名为Spaces的新PC VR应用程序使用户可以从VR内部加入Zoom会议和其他视频通话。 该应用是根据最近发生的COVID-19大流行而开发的,该大流行已经使世界各地许多人在家中工作并使用诸如Zoom之类的虚拟会议...
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汇盈医疗声称其AI可以从CT扫描中检测冠状病毒,准确率达96%
发布时间:2020/03/30
总部位于中国惠州的医疗设备公司慧英医疗声称已开发出一种AI成像解决方案,该解决方案使用CT胸部扫描来检测COVID-19的存在。该公司断言,如果不使用逆转录聚合酶链反应(RT-PCR)(COVID-19的标准测试方法),...
Facebook 将通过在动态消息中降级来惩罚违反规则的群组成员
发布时间:2021/10/21 新闻 浏览次数:434
据悉,Facebook一直在稳步推出Facebook群组的更新,旨在为管理员提供更好的方式来管理和管理他们的在线社区。最近,这包括产品发布的组合——例如访问自动审核帮助和关于激烈辩论的警报——以及旨在控制群组的新政策。今天,Facebook表示它正在引入另外两个变化。它现在将对违反规则的群组成员实施更严格的措施,并通过新的“由Facebook标记”功能使其部分删除更加透明。
具体而言,Facebook表示将开始降级所有在其平台上任何地方违反Facebook社区标准的成员的群组内容。换句话说,Facebook上的不良行为者可能会看到他们在群组中分享的内容排名下降,即使他们没有违反任何该群组的规则和政策。
通过“降级”,Facebook意味着它将在新闻提要中显示这些成员共享的内容。这也称为降级,是Facebook过去用来惩罚它在NewsFeed中不想要的内容的强制措施,例如点击诱饵、垃圾邮件甚至来自新闻机构的帖子。
此外,Facebook表示,随着会员在Facebook上累积更多违规行为,这些降级将变得更加严重。由于Facebook算法以针对用户个性化的方式对NewsFeed中的内容进行排名,因此可能很难跟踪此类降级可能会或可能不会在未来发挥作用。
Facebook还告诉我们,降级目前仅适用于主要新闻提要,而不是“群组”选项卡中的专用提要,您可以在一个地方浏览来自不同群组的帖子。
该公司希望这一变化将降低成员联系他人的能力,并指出它加入了现有的群组对违反规则的处罚,包括限制用户发帖、评论、向群组添加新成员或创建新群组的能力。
另一个变化是推出了一项名为“被Facebook标记”的新功能。
此功能将在向更广泛的社区显示之前向群组管理员显示哪些内容已被标记为删除。然后管理员可以选择自己删除内容或查看内容以查看他们是否同意Facebook的决定。如果没有,他们可以要求Facebook进行审核,并就他们认为应该保留内容的原因提供额外的反馈。这在自动审核错误的情况下可能会有所帮助。通过允许管理员介入并请求审查,他们可以在不必要的罢工和罢免之前保护成员。
当发现帖子违反社区标准时,该功能加入了现有选项,以向群组管理员申诉删除。相反,它是为管理员提供一种更主动参与流程的方法。
不幸的是,对于Facebook来说,这样的系统只有在群组受到积极管理时才能工作。情况并非总是如此。尽管群组可能已分配了管理员,但如果他们决定停止使用Facebook或管理群组但不添加其他管理员或版主来接管,则他们的群组可能会陷入混乱——尤其是在规模较大的情况下。一个拥有超过40,000名成员的大型群组的一名群组成员告诉我们,他们的管理员自2017年以来一直没有活跃在该群组中。成员们知道这一点,有些人有时会利用缺乏节制的机会发布他们想要的任何内容。
这只是Facebook的群组基础设施在很大程度上仍在进行中的一个例子。如果一家公司从头开始为私人团体建立一个平台,那么政策和程序——比如内容删除的工作原理,或者违反规则的惩罚——不太可能是多年后的补充。它们将是基础元素。然而,Facebook刚刚推出了应该为2010年推出的产品制定的协议。