企业未来迈向线上时代、互联网+时代

据报道，随着我国经济发展的持续化、数字化、科技化，互联网开始国内逐渐流行开来，也在逐步地、深刻地改变着经济社会发展的各个领域，通过互联网就能进行互联互通的服务共享，让几乎所有的行业都能够与互联网产生联动，互联网+金融、互联网+制造、互联网+交通、互联网+教育……，现如今比比皆是，而在“互联网+”的时代潮流下，人力资源服务业也不再禁锢于传统的线下模式，开始迈向线上时代、互联网+时代。

“互联网+人力资源服务”是这个时代真正的颠覆性创新。其中以招聘这方面最为明显，利用大数据优势，传统的线下招聘开始“线上化”，网络招聘兴起，线上投简历、线上招聘、线上面试，甚至于线上岗位培训，“实体+网络”“现场+远程视频”“线上+线下”全新运维格局已经成为了一种新招聘形式，既提升招聘市场供需匹配的效率和准确率，快速实现人企匹配，也利用互联网为企业提供灵活性的用工供给和管理，让人力资源供给方和需求方能够进行有效对接，满足求职招工服务需求。

而“互联网+人力资源服务”改变的不仅仅是招聘模式，更是改变了整个人力资源行业的服务模式、生产和消费关系。“互联网+人力资源服务”并不是两者简单的相加，而是利用信息通信技术以及互联网平台，让互联网与人力资源进行深度融合，创造新的发展生态。比如说通过‘互联网+’模式与“灵活用工”’业务结合起来，通过数据化匹配更多客户；‘互联网+’模式与“财务管理”结合起来，依托计算机和信息技术进行数据处理，让预算与报销流程化自动化。大幅降低财务人员的劳动强度，提高了企业财会工作的质量和效率。

不可否认的是，在“互联网+”的大趋势下，“互联网+人力资源服务”模式也将成为各赛道企业赢得未来的关键！正所谓“兵马未动，粮草先行”，人力资源服务的变动毫不夸张地讲，就是社会经济发展的“晴雨表”，选择一家好的人力资源服务公司，可以通过专业的管理程序与服务，轻松解决和应对人力资源管理中可能发生的问题，降低企业风险，降低成本。

同时也能够帮助刚刚成立的企业快速搭建起完善的人事架构，无需劳心劳力再单独成立一个人事部门，直接由专业的人来专业处理，所有相关繁杂琐碎的人事问题都无需操心，同时也能够帮助需要融资、上市的企业深度优化人事架构，有效规避潜在风险，让企业运转更加高效，注重寻求自身在市场上的竞争优势，集中资源聚焦核心能力高速发展。

而在众多人力资源服务公司中，陕西力聚群仁人力资源有限公司充分发挥自身优势，及时抓住了互联网的发展机遇，积极引进“互联网+人力资源服务”模式，在做“时代弄潮儿”的同时，定制开发了外派雇员管理系统、财务管理系统、工资发放系统、员工社保查询系统等保证了客户服务的高效性和准确性，规范、专业的人力资源服务，既能帮助企业更好地解决管理或服务难题，提高效率，降低成本，也能提升企业的人力资源管理水平，推动企业转型升级。

借着互联网的东风，人力资源服务行业有了更大的变革与发展空间，“互联网+人力资源服务”已成为企业经济转型的新风口、新机遇。而1+1远大于2，“互联网+人力资源服务”对企业的影响将是颠覆性的。企业要布局未来的时候，人都是最大的因素。未来，谁能更好地适应这种变化，谁势必获得更大的市场。