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5000款超级新品、100个过亿品牌……天猫2024聚焦“增长”
发布时间:2024/04/16
增长是如今所有品牌的关键词。事实上,数字的向上腾越往往不是靠“一蹴而就”,而是把握每一个关节,精细设计的自然结果——对于品牌如是,对于电商平台来说亦如是。 2023,天猫度过了充满势能的一年。这一年,超过41...
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2024HOMELIFE越南国际家居礼品展火爆开幕,中越共绘贸易增长新蓝图!
发布时间:2024/03/28
3月27日,2024HOMELIFE越南国际家居礼品展在胡志明市展览贸易中心盛大开幕。本届展会由商务部外贸发展事务局、浙江省商务厅指导,杭州市人民政府主办,杭州市商务局、米奥兰特国际会展联合承办,获得了广东省商务...
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第六届HOMELIFE印尼国际家居礼品展盛大开幕!
发布时间:2024/03/14
3月13日,第六届HOMELIFE印尼国际家居礼品展(以下简称“印尼展”)在雅加达国际会展中心隆重开幕。本届印尼展在广东省商务局指导下,由杭州市人民政府主办,宁波市商务局、余姚市商务局联合主办,米奥兰特国际会展...
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巨量引擎营销科学第三批行业向「金牌认证服务商」,品牌生意&服务商经营双向提效
发布时间:2024/03/08
引言 随着营销生意的不断发展,品牌迫切需要以更精细化、更高效、更具确定性的手段撬动生意增量。巨量引擎营销科学多年来持续助力品牌从营销到经营的全链路提效,实现有质量的持续增长,追求长期价值的实现。 作...
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“酷”大脑研究的扭曲观念扼杀了心理治疗
发布时间:2020/03/31
‘对于人类的每一个问题,总是存在着众所周知的解决方案-简洁,合理和错误。” 人类从来没有遇到过比了解我们自己的人性更复杂的问题。而且,不乏任何试图探究其深度的简洁,合理和错误的答案。 在我职业生...
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SpaceX赢得NASA合同,使用新型Dragon XL工艺将货物运送到月球网关
发布时间:2020/03/31
美国国家航空航天局(NASA)挖掘出一种尚未建造的SpaceX货运飞船,用于向尚未发射的绕月轨道前哨基地运送补给品。 SpaceX的机器人Dragon XL是其主力Dragon太空船的圆柱形超大型版本,将作为第一批从NASA获得...
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Spaces应用程序使人们可以参加VR中的Zoom会议
发布时间:2020/03/30
一个名为Spaces的新PC VR应用程序使用户可以从VR内部加入Zoom会议和其他视频通话。 该应用是根据最近发生的COVID-19大流行而开发的,该大流行已经使世界各地许多人在家中工作并使用诸如Zoom之类的虚拟会议...
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汇盈医疗声称其AI可以从CT扫描中检测冠状病毒,准确率达96%
发布时间:2020/03/30
总部位于中国惠州的医疗设备公司慧英医疗声称已开发出一种AI成像解决方案,该解决方案使用CT胸部扫描来检测COVID-19的存在。该公司断言,如果不使用逆转录聚合酶链反应(RT-PCR)(COVID-19的标准测试方法),...
二胎生育意愿偏低,生育后职场地位和待遇均下降
发布时间:2017/05/11 区块链 浏览次数:1253
——《智联招聘发布2017年苏州地区职场妈妈生存状况调查报告》
当代女性同时面临来自职场、家庭和社会的期待,女性不仅需要在职场上与男性一样“冲锋在前”,在家庭中也需要承担家务、赡养老人、养儿育女等职责,社会对女性的要求似乎也越来越高。此外,随着二胎政策的全面放开,很多女性又面临着是否再生育一个孩子的问题。在职场中打拼的女性,她们目前的生育情况如何,生育之后遇到了哪些问题,又面临着怎样的职场状况,在二胎的问题上她们的态度又是怎样的,是否会打算做全职妈妈呢?
为了持续追踪职场妈妈的生存状况,智联招聘在2017年继续对职场妈妈进行调研,分别从生育意愿、职业发展影响、职场妈妈福利情况等多个方面进行了调查,本报告为苏州地区职场妈妈的调研数据与分析,苏州地区共回收936份有效问卷。
调查主要结果:
.四成职场女性尚未生育,一孩职场妈妈的二胎生育意愿不高
.职场女性生育之后职场地位与待遇均有可能下降
.职场妈妈哺乳期间的福利难以得到保障
四成职场女性尚未生育,一孩职场妈妈的二胎生育意愿不高
本次调查首先了解了苏州地区职场女性目前的生育情况。本次智联招聘的调查数据显示,已生育两个或以上孩子的受访女性仅占10.8%,育有一个孩子女性47.2%,四成的女性暂未生育。
尚未生育的职场女性中暂时不想生育的女性占比为38.2%,有意愿生育的比例超六成,说明大多数职场女性未来有计划当妈妈。
已育有一个孩子的女性中有63.8%不想生育二胎,仅20.7%用户表示希望生育二胎,另外15.5%一孩职场妈妈还没有考虑过二胎的问题。
职场女性感知到生育后职场地位与待遇均有可能下降
职场女性生育之后的职场待遇发生较大变化,仅有7%的女性认为生育后薪酬有所上升,25.7%认为薪酬水平下降,另外近七成职场女性认为薪酬待遇没有变化。
职场女性生育之后的职场地位也发生较大变化,与职场待遇相似,仅有7%的女性认为生育后岗位有所上升,28.3%认为岗位下降,另外64.7%的职场女性认为岗位没有发生变化。
职场妈妈哺乳期间的福利难以得到保障
对于给职场妈妈在哺乳期提供的福利措施,苏州地区女性白领选择较多的是每天一小时的哺乳假(58%),不以任何形式解除劳动合同(32.1%),以及不加班(27.8%)。另外26%的职场妈妈选择了不上夜班,24.5%选择了不安排出差。此外,值得注意的是,也有22.5%的女性表示所在单位没有提供任何措施。
智联招聘专家解读:本次调研结果显示,生育确实会对女性的职场发展产生影响。新时代女性在创造更多社会价值的同时,承受着更大的压力。她们在生育后产生的不同的职业诉求,是她们为孩子、为家庭做出的权衡与取舍。在找到家庭与事业的平衡点后,她们能够胜任母亲与职场女性这个双重角色。职场妈妈们自立自强的同时,外界也应给予她们更多的支持与帮助。全职妈妈们也不要太过于焦虑,虽然现代社会的知识更新非常快,但全职妈妈调试好自己的心态更重要。智联招聘希望本次调研,能够让公众认知到职场妈妈所面对的问题和困难,共同为她们创造更加良好的就业环境。