来源； 中国网
功以才成,业由才广。
我国便已加大力度积极引进海外人才。进一步指出了人才的重要性:人才是赢得国际竞争主动的战略资源。智联招聘作为业内领先的人才职业发展平台,一直以来以推动国内各行各业实现海内外人才聚集为己任。迄今为止,智联招聘已为数万中国企业提供了优秀的海外人才,积累了丰富的全球资源。
今年11月2日,智联招聘第三次携手中国企业团,前往英国开启了第三届精英汇海外名校名企交流活动。在智联招聘的主办下,万科集团、中集集团、大疆科技、华润电力、富力地产、中海地产、富士康七家行业领先名企圆满进行了持续9天的海外精英招聘和海外名校名企创新之行。
 
此次出行智联招聘采用全新的交流形式,亮点纷呈:于伦敦政治经济学院举办了人才汇聚满满的顶尖名校宣讲招聘;组织企业高管们与在英国各大名企就业的留学精英进行了“世界咖啡”主题论坛对话,就中英就业以及人才未来市场展开了深度沟通;带领企业在牛津大学具有800年历史的圣约翰学院中感受正式晚宴(formal dinner),与牛津各学院师生秉烛谈心,零距离接触世界顶级名校师生的文化思想及生活氛围等等。企业高管们纷纷反馈,无论是人才交流模式还是人才吸纳效果,这都是一次体验度高、非常值得推广的尝试。
“世界咖啡”论坛碰撞中英思想火花
在 “世界咖啡”主题论坛中,企业团与在英国各大名企就业的留学精英就高级海归人才的管理招募与海归个人职业发展、创业等具体问题进行了热烈的沟通。参会的留学生均毕业于牛津、剑桥等顶级院校,职业覆盖了苏格兰皇家银行、普华永道、安永、加拿大人寿、汇丰银行的名企管理者,自主创业者以及在读博士后。会议期间,大家也对中英就业市场的未来发展和中国企业的全球化布局带来的人才需求新趋势进行了思想上的深度交流和火花碰撞。
来自中集集团的高管表示,这次与高精尖人才进行分享沟通,不仅了解了海外精英的想法,也让海外学子对中国企业有了一个更为清晰和全面的认知。他同时还表示,欢迎优秀的学子来中国企业参观交流。



 
伦敦招聘宣讲汇聚名校精英
随后,智联招聘携手企业团前往英国伦敦政治经济学院,与来自伦敦政经、帝国理工、伦敦大学学院、牛津大学、剑桥大学、诺丁汉大学、爱丁堡大学等多所顶尖院校的200余名精英人才进行了面对面交流招聘。其中MBA及研究生合计超过160人,141名学生最终参加了面试。现场座无虚席热度爆棚,为了争取和企业尽早面试的机会,不少同学专程赶来,提前一个小时开始到场排队。宣讲招聘会持续6个半小时,同学们有秩有序,热情丝毫不减。
参加招聘会的刘同学说,本次招聘会是一次很难得的机会,不仅让同学们更深入了解了中国的企业,并且现场面试的形式也让期待回国的同学们早早敲定了意向企业。
大疆创新的海外招聘负责人表示,本次海外落地招聘体验非常好,安排也很合理,感受到了智联招聘的辛苦用心。

现场爆满

企业宣讲

企业面试

英国传统与现代双重文化体验
在智联招聘组织下,中国企业团还进行了大英博物馆和宝马mini工厂参观交流。大英博物馆是世界藏品规模最大的博物馆,伴随着金牌讲解员的生动讲解,企业团对大英博物馆的历史以及英国传统文化、人类起源历史等等留下了深刻的印象。宝马mini工厂则位于牛津,建成于1913年,至今已拥有百年历史,是全球最古老的汽车生产基地之一。在两小时的内部人员交流中,企业团了解到整个工厂以生产超过1170万辆车,涵盖了14个品牌。工厂员工5000名,机械化程度达到90%,每台汽车从一块块金属到装配完成发往世界各地仅需36小时。工厂环境干净整洁,操作流程平稳有序,管理可视化程度高,应用看板管理办法,问题及时反馈及处理,真正展示出智慧工厂的现代化生产模式。

大英博物馆参观

宝马mini工厂外部

90%全机械化自动装配

 
与世界名校零距离深入交流
最后,智联招聘带领企业团分别来到牛津大学和曼彻斯特大学,与同学们进行了深入的校企交流。
在曼彻斯特大学,企业团与商学院教授、本科、硕士、博士们就中国和英国在教学、课程设置、学生赋能等方面的不同,更是对学习、就业等各种人生中的选择题展开了深入讨论。
在牛津大学,企业团在拥有800年历史的圣约翰学院中,感受承袭百年的学院正式晚宴(Formal Dinner)社交传统,并与牛津在读的本硕博学生及教授在红酒晚宴的良好氛围中就餐谈心。企业团从牛津的学生与教授的讲述中了解了牛津大学的文化传统,牛津体系和其他学校的不同,面对选择名校生如何做出自己的选择,在国外的科研环境中如何做出独特的应用性实践等等。随后,牛津学生带领企业团参观了各大学院,与来自各个学院的同学们感受学生们日常生活氛围,为这场持续9天的中国顶尖留学生海外交流活动画上了完美的句号。
来自中集集团的高管表示,本次校企交流比以往校企交流更加深入,让企业亲身体会并了解了留学生们切实的想法、学术研究、文化传统以及生活圈,从全新的角度快速拉近了学生和企业之间的距离。

牛津大学校园

企业团与学生共享正式晚宴

来自教育部的一组最新数据显示, 党的十八大以来,我国留学规模持续扩大。出国留学人员总数从1978年的248人,增加到2012年的39.96万人,再到2016年为54.45万人;回国人员总数43.25万人,较2012年增长15.96万人。逾八成留学人员学成后选择回国发展,归国人才层次不断提高。智联招聘于2017年发布的《2017年海归人才生态报告》中显示,因市场及战略发展的需求,拥有海外背景的精英人才优势不仅显现在语言,更在于其国际化视野与资源积累等综合素质能力方面。
近九成的中国企业需要海外人才。然而,根据智联招聘海外事业部发布的《2015年中国企业海外招聘情况调查报告》显示,由于企业的引进工作力量不够集中、规划不够完善,引进的海归的数量和质量都有待提高。
在企业海外人才的吸纳以及组织能力化尚处在起步阶段的形势下,智联招聘作为联系企业和海外人才的交流平台,组建的海外人才专属线下交付团队已积累多年的实践经验,为企业提供海外人才招聘、猎挖等服务;并在海归人才数量、专业、求职倾向等更综合的研究上投注大量人力物力,以期为企业及人才双方的发展适配提供指导性信息和意见。智联招聘同时致力于协助政府进行人才引进及发展,共同构建企业、人才、政府的多方合作机制,从宏观政策到具体招应聘多层次、多维度优化人才输送模式。
总之,在如今知名企业竞相争抢海外高层次人才的形势下,企业需要以“更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”,加大海外高层次人才引进的力度,实现企业国际化高端人才与资源的积累,方可在市场竞争中立于不败之地。
在这个过程中,智联招聘将以最优的资源、团队、技术和资本构建海外人才和中国企业的沟通、交流、招应聘的平台,弥补企业战略发展与人才吸纳的落差;作为海外人才和企业最好的伙伴,帮助企业“聚天下英才而用之”,完善企业的海外战略之路,成就人才发展,助力企业成长。