卫健科技：不谈员工守则，只谈福利待遇

来源：中国网
 
位于杭州下沙的这家公司，在你入职之前，你看到的却会是满满的福利待遇：一年16个月的薪水、“六险一金”、每天一小时带薪运动、上班满一年就能申请最少5天的带薪年假、年度体检、员工折扣、多样化岗位及发展机会……这就是卫健科技——一家不谈员工守则，只谈福利待遇的企业。
01  员工的福利待遇
除了上面提到的几个点外，在这里我列举出了相比于其它公司，卫健科技少有的特别福利。（PS.关于企业对员工的全面福利待遇，都可以出一本有分量的册子了，这里就不一一写明了）

 
大多数岗位每天工作9小时，其中1个半小时吃饭，1个小时带薪运动，实际工作时间仅为6.5个小时/天！再加上5天起的带薪年假，估计要让很多职场人羡慕得不行，因为跟春节法定假日连起来，可是相当于放了个寒假啊！
此外，在卫健科技，每个月会有一天是“玫瑰市场开放日”，员工可以通过平时学习、成长所积攒的“玫瑰币”来进行等价货物兑换，可兑换商品包括了各种各样的家用电器、吃的以及实用办公用品等。也就是说，每月公司都会掏钱给所有员工送温暖。
总而言之，从入职到退休，你所有能享受到的福利加起来，会是一笔十分可观的财富。
02  每一处细节，让公司更有家的感觉
走进卫健科技，廊腰檐牙，长道卧波，无处不体现“科技”二字；那贴满照片的文化墙，记录了每位在职员工的成长故事；独有的植物墙，让员工仿佛置身于自然之中。
此外，卫健科技还设立了休闲区，咖啡机、微波炉、冰箱等设备齐全；水果、零食、饮品也是应有尽有；乒乓球、桌球、游戏机、户外篮球、健康等运动娱乐项目更是让人应接不暇……
看到这里很多人会说把公司整成家的感觉，无非就是不让员工早点回家。其实不然，卫健科技这种家的感觉，温馨而不做作，平凡而不平庸。
03 植根于心的企业文化
没有规矩的企业不可能生存下去，但所有的规矩必须简单。华尔街海归博士、卫健科技联合创始人兼CEO林伟华认为，规矩越复杂越难遵守，过于强调规矩只会加速企业灭亡的速度。因此他崇尚规矩必须简单化和人性化，让员工在工作中感受到快乐，在成长中实现个人价值。深得人心的管理制度，才更能让企业文化植根于每位员工内心。因此，能开发出有利于人类健康的数字健康管理平台，正是取决于每位员工对于企业的认同和信赖。
反观现在的很多公司，人数不过百，管理制度却十分繁重，处罚制度也是往往让很多底层员工每月到手工资少得可怜。
卫健科技，满足了我对理想职场生涯的想象——有爱有钱，规矩简单、健康成长。不能或者不愿到卫健科技上班，将会是莫大的遗憾。