来自科技和体育的女性领导者分享在工作场所取得成功的建议

 
无论是在足球场还是在办公室内，女性在尝试驾驭职业生涯并在组织中晋升时都会面临独特的挑战。
来自女子职业足球队西雅图王朝足球俱乐部和当地商界领袖的球员在周四晚间由西雅图电子商务公司Zulily主持的小组讨论中分享了领导建议，该公司今年早些时候与该团队签订了球衣赞助协议。
以下是小组成员分享的故事和提示的简要说明：
– CeliaJiménezDelgado，一名Reign FC右后卫，也是一名航空航天工程师，在2015年FIFA女足世界杯期间为西班牙队效力。她谈到男女国家队接受的不平等待遇。
“我们玩人造草坪，我们会看到体育场是如何建造的，”她说。 “我们仍然需要乘坐中间的飞机并乘坐这些长途海外航班，当他们有这架私人飞机时，他们可以跳上来说，让我在完美的时间离开，这样当我们到达那里时，我们就在完美的条件。”
美国女子国家队引用了类似的资源差异;它的球员今年早些时候提起了性别歧视诉讼。
德尔加多去年毕业于阿拉巴马大学，获得航空航天学位，他谈到了女性在职场的一般策略。她说使用过度道歉的语言，如“对不起，每当你有一秒，我想和你说话”是一个错误，因为根据德尔加多的说法，“我们不需要为我们的工作而感到遗憾。”
她建议，女性应该开始“将这些句子更改为’，这将是讨论这个项目的好时机?’”并将人视为“平等，而不是作为高于你的人”。
– Zulily工作室主任Jana Krinsky表示，有时候女性在承担风险方面遇到困难，因为“我们喜欢完美地计划事情。”但是，她说，“我认为当我们发现自己处于领导地位或工程领域时，很多有关试验和错误的时间……如果你没有找到未被发现的图表，那么你可能就不能很好地完成你的工作。“毕马威的一项调查发现，只有43%的女性员工愿意承担巨大的职业风险，尽管其他研究表明研究表明女性冒险经常被忽视。
– 总部位于西雅图的非营利组织FareStart的首席执行官，Ethan Stowell餐厅的联合创始人Angela Dunleavy-Stowell谈到了她与“冒名顶替综合症”的斗争，或者说她不配得上她的成功。在会议期间，她说：“我有时会告诉自己，’我应该来这儿吗?我在我的脑海里。“而且我必须给自己打电话。我认为我们都需要这样做。“
邓利维 – 斯托维尔谈到的一个风险是她决定对当地一家被控性骚扰和性侵犯的夜总会老板发表讲话。她说，选择在记录上发言“比我想象的要困难得多。” “我正在进行风险分析，将自己放在那里并公开反对那些在社区中非常强大的人。”
– 根据Reign Academy的主教练Katayoun Khosrowyar的说法，这种冒险行为是女性在领导力方面的责任。 “不要自满，冒险，”她告诉观众。 “你有一个强大的平台可以使用，并明智地使用它，否则你将坐在角落享受几分钟的名声，实际上你可以通过说出来实际上产生更多的影响。”