初创公司已经赢得了远程工作的争论

据悉，关于远程工作、办公室文化、如何管理分散的员工团队等的争论仍在继续。随着COVID-19的delta变体推迟了许多公司的办公室返回日期，关于未来工作的样子仍然存在一个合理的争论。

但是，虽然大公司在当下艰难前行，但我认为这场辩论基本上已经结束，初创公司已经赢了。

自COVID-19出现以来，我一直在与初创公司创始人进行大量通话，在过去的几个季度中，似乎几乎每次我与一家处于早期阶段的公司交谈时，他们都有一个远程的分布式团队。其中一些初创公司实际上是在COVID时代成立的，所以这是有道理的。但这一趋势不仅限于这些公司。

暂时只考虑创业市场，我认为，随着时间的推移，创业公司筹集股本用于租金的概念将与今天的初创公司筹集股本购买机架一样奇怪。服务器并支付主机托管费用。我们现在有AWS和Azure。关于办公室，我们现在有远程工作。为什么要为平方英尺掏出股票？

我们在某种程度上过于简单化，但将种子资金或A系列资金用于租金，使早期办公空间成为世界上最昂贵的房地产之一。至少对于成功的初创公司而言。精明的人会避税。

更重要的是：对于当今的许多关键角色来说，人才市场非常紧张。询问任何试图雇用机器学习人才的人。或高级开发人员角色。或营销团队负责人。名单还在继续。初创公司正在寻找的人才稀缺且“昂贵”。

对于新兴科技公司来说更糟糕的是，大型科技公司从未像现在这样富有。那么年轻的公司该怎么做呢？提供大佬们不愿意提供的东西，即远程友好的工作。这也将有助于初创公司从大型科技公司挖人。他们不想流失的人才。

随着时间的推移，我怀疑人力资源人员的保留人数越少，各地的工作场所就越灵活。许多今天远程的初创公司将在坚持模式的同时进行扩展，成为拥有完全远程团队的明天的大公司。因此，关于远程工作或返回高价办公空间的讨论仍在进行，但感觉更像是注定失败的游轮躺椅洗牌，而不是真正的辩论。

难道你要回去的车，或汽车和公共交通的混合物上下班，这样就可以戴上耳机，并尽量集中在办公室？我对此表示怀疑。我不是。

更多关于波士顿

交易所正在花时间挖掘世界各地的创业中心，重点关注一些值得花更多时间研究的美国市场。例如，我们考察了芝加哥，最近考察了波士顿。

在波士顿那篇文章上线后，又出现了几组评论。让我们细细咀嚼它们的关键点。

GlasswingVentures的RudinaSeseri向我们展示了波士顿未来几个季度的前景，她说：“进入市场并筹集新资金的公司数量很多，而且它们的运营能力很强。因此，除非市场出现回调——这将远远超出波士顿——否则资金需求将保持不变。”

如果市场状况持续下去，波士顿的创业风险活动可能会变得更加激烈。Seseri通过电子邮件告诉TheExchange，“种子前和种子阶段公司的数量正在急剧增加。事实上，我们已经看到高资格获得资金的人数（同比）增长了2倍。”

在她看来，波士顿正在创造的大量初创企业“证明了早期技术的创业精神以及COVID-19已经启动和加速的市场机会。”

最后，新英格兰风险投资协会的AriGlantz表示，“在2020年上半年放缓之后，随着大流行时代的转变出现了新的需求和机会，创始人和资助者都看到了历史性的资本流动”，并且“公司及其支持者继续适应，前景依然光明。”

我包括了最后的报价，因为它适用于几乎所有地方。初创公司从未如此好过！