Snap尚未发布多样性报告，聘请了第一位D&I负责人

 
据悉，Snap带来了其首位多元化和包容性领导者，前谷歌多元化战略总监Oona King。
在今天发给Snap员工的备忘录中，Snap首席人事官员Lara Sweet宣布了King的招聘。虽然Snap在招聘多元化领导者的游戏中已经晚了，并且尚未发布多样性报告，但Sweet表示，Snap希望“以身作则，通过打破导致人们被排除在外的系统性障碍来促进人类进步。”
在报道浮出水面后，Snap向至少三名因性别而被解雇的女员工支付了和解款。大约一年前，一名前Snap工程师的电子邮件于2017年11月浮出水面，批评该公司有毒和性别歧视文化，这对有色人种和女性不受欢迎。前Snap工程师Shannon Lubetich描述了Snap如何不能充分促进公司的多元化。
“这封信对我们来说是一个非常好的警钟，”Snap首席执行官Evan Spiegel去年5月在一次技术会议上说。
Spiegel描述了如何根据这封信，Snap聘请外部顾问帮助公司找出需要改进的领域。 Spiegel说，Snap还在全公司范围内进行了一项调查，并改变了其促销结构。
虽然Snap此前表示它为员工提供多样性数字，但该公司尚未公开制作多元化报告，与科技行业的许多同行不同。
以下是Sweet发送给员工的完整备忘录：
嗨团队，
在Snap，我们致力于在多元化和包容性方面取得进展。我们希望以身作则，通过打破导致人们被排斥的系统性障碍，为人类进步做出贡献。我们知道我们必须从家开始：确保Snap的员工文化代表了我们全球用户的多样性，这对我们的成功至关重要。
作为这一承诺的一部分，我很高兴宣布Oona King成为Snap的第一个多元化和包容性副总裁。 Oona来自谷歌，她是多元化战略总监。她带来了来自各行各业的丰富经验，包括技术，媒体和政治，曾担任英国首相关于平等问题的顾问，以及她职业生涯早期当选为英国议会的第二位黑人妇女。她还在YouTube和英国广播公司4频道担任多元化和包容性负责人.Oona将向我汇报，并帮助确保我们的多元化和包容性工作更具影响力 – 无论是在公司内部还是在我们的产品和内容中。 Oona于6月11日开始。
我们非常高兴Oona加入我们，帮助我们建立多样性并融入我们所做的一切 – 从我们如何建立团队，到我们如何创造产品和内容。我们相信她会帮助我们让Snap成为一个更加多元化和包容性的公司，所以请和我一起欢迎Oona to Snap – 我们迫不及待地想让她加入团队!