“富裕”或“劣质”服装影响能力的第二次决策

 
人类以判断力着称，这是我们更不幸的特征之一。如果判断(尤其是第一印象)没有那么快地形成(即不到一秒钟)，容易出错且难以打破，那将不会造成太大危害。为此，普林斯顿大学的一项新研究发现，一个人的能力的第一印象可能会受到他或她所穿衣服的强烈影响，并且可能在短短的一秒钟内完成。而且，研究发现，即使人们被要求忽略衣服是相关因素，他们也不会这么做。
该研究发表在本月初的《自然人类行为》杂志上。
研究人员进行了许多实验，以研究衣服对感知能力的影响。他们向参与者展示了从肩膀到肩膀的人的照片，穿着“富裕”或“贫穷”的衣服，尽管各组的衣服都不是其中的极端例子(不同类型衣服的评级也通过测试得到验证)事先将它们分配给另一组参与者)。人们一次又一次地穿着服装的人(例如西装和领带)被认为比穿着服装的人更有能力。即使穿着富裕的衣服是非正式的(见照片)，它仍然比不合格的劣质衣服引起更高的能力评价。
即使明确要求参与者忽略衣服，或要求付费忽略衣服，他们仍会做出相同的能力判断。当向参与者提供有关图片中人们的职业和收入的信息以试图消除偏见时，情况也是如此。最终，当参与者被赋予不同的判断时间(从0.129秒到一秒)时，就会发生这种情况。
这项研究显然在现实世界中有很多应用，即那些已经处于不利地位的人如果买不起“富裕”的衣服，可能会面临更多的不利条件。该研究的合著者Eldar Shafir在一份声明中说：“贫困是充满挑战的地方。” “生活在贫困中的人们没有尊重斗争，而是面临着社会各界的持续漠视和不尊重。我们发现这种不尊重-显然是没有根据的，因为在这些研究中，当面孔看起来较差时，同一张面孔被认为能力不强-可能始于相遇的十分之一秒。”
作者敦促进一步研究消除偏见的有效策略。同时，一些已经存在的做法可能会有所帮助：根据简历或其他“书面”标准对求职者或学生做出某些决定，至少可以减少一些偏见。沙菲尔说：“就像老师有时会盲目地评分，以避免偏爱某些学生一样，面试官和雇主可能希望采取尽可能采取的措施，在书面上对人进行评估，以规避那些尚无法解决的问题。难以避免的能力判断。例如，学术部门早就知道，不进行面试就可以培养出更好的学者。这也是校服的极好理由。”
但是仍然有很多风险。人类可能会根据身体属性做出快速决策，而我们仍在努力克服这种“能力”，因为它可能完全不准确，并且是持续存在不平等现象的一个因素。
“自1980年代末以来，美国的财富不平等状况恶化了，”主要作者，研究时的博士生DongWon Oh说。 “现在，最富裕的1%和中产阶级之间的差距超过了1,000,000%，这一数字令人麻木。其他实验室的工作表明，人们对其他人的富裕或贫乏很敏感。我们的工作发现，当人们以有意义的特质(例如能力)来评判他人时，人们很容易受到这些暗示的影响，而且这些暗示很难(即使不是不可能)也难以忽视。”