陪审团陪同亚马逊处理前技术经理提起的歧视诉讼

 
密歇根州的陪审团在一名前经理提起的长达三年之久的歧视纠纷中与亚马逊站在一边，前经理指责该公司歧视他，因为他是叙利亚裔的穆斯林，后来因说出自己的待遇而开除他。
阿卜杜拉·海达尔(Abdullah Haydar)是2012年至2015年在公司西雅图和底特律办事处的前高级软件开发经理，他于2016年起诉亚马逊及其三名前主管Garret Gaw，彼得·法里西(Peter Faricy)和乔尔·莫斯比(Joel Mosby)。和基于婚姻状况的歧视已于去年被驳回，但基于宗教和国籍的歧视指控却得以审理。
陪审团周二裁定，亚马逊和Faricy不会基于宗教或国籍歧视海达尔。除审判外，对Gaw和Mosby的诉讼也被驳回。
海达尔告诉GeekWire，他对陪审团的裁决感到失望，而且他尚未就上诉做出任何决定。亚马逊拒绝置评。
根据他的LinkedIn个人资料，Haydar现在是LinkedIn纽约研发办公室的网站负责人。在亚马逊任职之后，他在农业科技初创公司FarmLogs和广告交易商HookLogic担任工程副总裁，该交易被Criteo收购。 Haydar还是纽约城市学院的兼职教授。
2016年提起的诉讼称，海达尔“一再受到针对他的国籍，宗教和婚姻状况的贬低评论，给予虚假和贬损的表现审查，被转为晋升，以支持不太成功的白人同龄人，并拒绝转让和其他工作机会。”
根据他们的LinkedIn资料，参与诉讼的两名经理Gaw和Mosby仍分别在底特律和西雅图地区的亚马逊工作。 Faricy去年离开了亚马逊，加入娱乐巨人Discovery，Inc。Faricy与其他几位前Amazon高管一起，正在领导西雅图地区一个新的Discovery办公室，致力于改善公司的流媒体产品。