未来到底什么样的大学生才是公司需要的呢？

对于即将步入社会的大学生来说，每年无疑都是新的”最难就业季”，当然，今年也不例外，听说有830万之多，大学生就业已经成为一种普遍现象，这归根结底是需求方和供给方的问题，这也是社会需求与学校教育不匹配的问题。

各大互联网公司纷纷裁员，对于缺乏专业技能、缺乏工作经验的应届毕业生来说，想要找到一份好工作是相当困难的，大多数人开始担心自己的出路，那么，到底什么样的大学生才是公司需要的呢？

第一，强大的执行能力

在大学里，有这样两类学生，一类属于”实干派”，另一类属于”睡前千条路，早上起来走老路”，执行力强的人主要有这三个特点，一是服从直接上级的命令，二是时间观念强，第三是对公司的高度归属感和强烈的团队自豪感。

解决问题的能力，而不是仅仅拥有理论知识，虽然说学历是门槛，但仅仅拥有理论知识而没有能力也不行，拔河比赛，坐而论道的人大有人在，说干袖子干的人是真英雄，东一榔头，西一棒槌，没有处决的人，再过N年还是一样。

二、强势定性，不作硬性规定

定性看一个人是否能定下心来学习，认真完成任务，无论做什么事，都有自己的规章制度，做事情要专心，不能忙乱。

雇主在挑选人才时最需要考虑的是什么？答案是：可靠性!信心强、做事不急躁的这种人比较成熟，他们会给自己制定一个切实可行的目标，然后为了这个目标默默努力。

你在他面前传递，永远感受不到他的焦虑，这就是那种做事靠谱的人，真正勇敢的人面对危险的困难，即使没有准备也不慌张，误解和指责也不会得罪，有了这样的素质，人就有了担当和抱负，未来就一定会有所作为。

第三，找到处理事情的方法，不要找借口，不要抱怨。

其实大部分HR看人的标准都不一样，遇到事情不抱怨，第一时间想办法解决的人最受重视，而且这些人也升得最快，主要是因为这些人有良好的思维习惯，这些人有很多共同点，而这个共同点就是规律。

绝大多数人在遇到问题时，先是抱怨，然后以各种借口来逃避自己的责任，而这些人有很强的洞察力，敢于担当，冷静地分析和解决问题，做任何事都能看到现象的本质，所以这些人的进步比普通人快。

要发现一个人是否有潜力，你需要分析他是否具有能让他有所作为的素质，那些成功的人已经形成了成功的习惯，而有潜力的人也有这些成功的习惯，他们只是需要时间和机会来证明自己的独特之处。

俗话说”宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，是的，社会要比校园冷酷得多，但你必须学会忍受一切，因为没有人会让你满意。