Facebook前高管希望帮助科技工作者在气候变化方面挑战老板

 
Facebook的前可持续发展负责人已经成立了一个组织，以帮助大公司的员工向老板施压，要求他们采取更积极的政策来应对气候变化。
数以百计的公司已承诺根据2015年《巴黎协定》减少其自身运营中的排放，该协定旨在将全球变暖限制在2摄氏度以下。
不过，在Facebook和Google领导可持续发展工作并将领导新组织ClimateVoice的比尔·魏尔(Bill Weihl)表示，除了自己的运营之外，许多公司都没有提倡为避免全球灾难所需的更广泛的解决方案。
科技公司的员工已反对向石油行业出售云服务，并且公司不愿代表特定的立法施加游说影响。
韦尔说：“当这个问题可能对社会来说确实很重要，但并没有直接影响到他们时，大多数公司大多数时候大部分时间都保持沉默。”
ClimateVoice的启动是自愿工作，但旨在在启动后不久筹集资金并雇用员工。魏尔(Weihl)表示，它将寻求在科技雇员中组织和扩大气候行动主义，以促使高管代表围绕气候变化的立法努力进行游说。
工人已经成为气候变化辩论中的重要对象，尤其是在大型科技公司中。微软和亚马逊宣布了更雄心勃勃的排放目标后，员工公开表达了他们的担忧。
布鲁斯·哈恩(Bruce Hahne)本月辞去了谷歌的技术项目经理一职，并在公开信中批评该公司向能源部门出售技术以更有效地生产化石燃料，这与亚马逊和微软员工的担忧相呼应。
Hahne写道：“我们快要死了，而Google Cloud的石油和天然气销售垂直正在涌上汽油。”
Google代表未立即回应置评请求。
ClimateVoice最初打算倡导在美国州和地区级立法，而不是在美国国会。 Hahne告诉路透社，该小组在为员工提供与上司一起提出的一系列政策重点方面可能很有用。它还可以帮助将来自不同公司的工人召集在一起，他们可以根据拟议的法案一起工作，而不必担心遭到管理层的报复。
Hahne说：“ ClimateVoice将需要设计与组织文化相适应且安全的战术行为集。”